Case Study — 全業種・モデルケース

社内マニュアル・ナレッジのAI検索化

就業規則や作業手順の問い合わせが総務に集中し、「あれどこだっけ」対応に一日の時間を取られる——製造業の現場でよくあるこの状態を、AIに聞けばすぐ答えが出る仕組みに変えた、想定シナリオに基づくモデルケースです。

製造業(想定) 従業員50名規模 総務1〜2名体制

本記事は想定シナリオに基づくモデルケースです。登場する企業・人物は架空のものであり、実在の顧客事例ではありません。効果は業務内容により異なります。

Persona

登場するのは、こんな会社です

今回取り上げるのは、金属部品の加工を手がける従業員50名の製造業「A社」(想定)。総務は2名体制で、労務・庶務から社内からの問い合わせ対応まで幅広く担っています。

業種 金属部品加工の製造業
従業員規模 50名
総務体制 2名(うち1名は経理も兼務)
こんな状態

手順やノウハウが特定の人の頭の中にしかなく、担当者が不在だと同じ質問に誰も答えられない。

こう変わる

属人化した手順書や過去のやり取りを整理し、聞けばすぐ答えが出る形に。

A Day in the Life

総務担当・Bさんのある1日

就業規則も手順書も、社内にはちゃんと存在します。問題は「どこにあるか」「どれが最新か」が総務の頭の中にしかないこと。ある平日の様子を追ってみます。

8:45

出社してメールを確認していると、内線が鳴る。新人から「有給休暇の申請ってどうやるんでしたっけ」。就業規則のファイルを棚から出して該当ページを探す。

9:40

別部署の社員が窓口に来て「駐車場の利用ルール、どこかに書いてありましたっけ」。共有フォルダを開き、それらしいファイル名を探すが見つからず、結局10分以上かかる。

11:15

社内チャットで「経費精算の締め日はいつでしたっけ」という質問。先月も同じ質問に答えた気がするが、記録は残していない。

13:30〜17:00

こうした「あれどこだっけ」対応が、多い日で1日10件前後。1件ごとに資料を探す時間を含めると、給与計算や採用事務など本来の業務が後ろ倒しになっていく。

ある繁忙期の朝

総務2名のうち1名が急な体調不良で休んだ日、残った1名に問い合わせが集中。「後で確認します」と答えるしかない場面が何度も続き、通常業務がまったく進まなかった。

What We Did

「質問に答える」仕事そのものを、仕組みにする

この出来事をきっかけに、A社は「同じ質問に何度も答える」という作業自体を見直すことにしました。ゼロから制度を変えるのではなく、すでにある就業規則やマニュアルを、AIが検索できる形に整理するところから始めています。

1

散らばった文書をひとつの場所に集約

就業規則、各種マニュアル、これまで社内チャットで答えてきたよくある質問への回答を、紙・共有フォルダ・個人の記憶からひとつの検索対象にまとめました。

2

日本語の質問文でそのまま検索できるように設計

「有給休暇の申請方法は?」のような、社内で実際に使われている言葉遣いのままAIに聞けるよう、社内ナレッジ検索ツール「Atlas Knowledge」(想定)を設計しました。

3

まず総務関連の文書から運用を開始

いきなり全社の文書を対象にせず、問い合わせが多い総務・労務関連から着手。反応を見ながら、少しずつ対象範囲を広げていく方針を取りました。

In Action

実際の画面

実際に「Atlas Knowledge」で有給休暇について質問したときの画面イメージです。操作の流れに沿って見ていきます。

社内ナレッジ検索ツール「Atlas Knowledge」の画面。質問文への回答とマニュアルの出典リンク、よく聞かれる質問ランキングを表示。
画面はイメージです(導入時は業務に合わせて設計します)
1

検索欄に、日本語の質問文をそのまま入力

「有給休暇の申請方法は?」のように、社内で普段使う言葉のまま入力するだけ。キーワードを工夫する必要はありません。

2

AIが手順を箇条書きでまとめて回答

申請の手順を4つのステップで整理して表示。根拠になった「就業規則 第12条」「総務マニュアル p.8」など、元の文書へのリンクも一緒に示されるので、詳しく確認したいときはすぐ元資料に飛べます。

3

よく聞かれる質問をランキングで把握

画面右側には、直近30日間でよく検索された質問がランキング表示されます。総務側はこれを見て、社内でどんな疑問が多いかを把握し、マニュアル自体の見直しにも活用できます。

Result (Estimate)

モデルケースの試算:導入前後の変化

以下は、このモデルケースにおける想定シナリオに基づく試算です。実際の効果は、整備する文書の量や業務内容によって変わります。

項目 導入前 導入後(試算)
総務への「あれどこだっけ」対応 1日あたり10件前後 1日3件程度(込み入った相談のみ)
1件あたりの対応時間 資料を探す時間を含め平均15分程度 AIがその場で回答(数十秒)
総務担当の対応時間(月換算) 約25時間 約9時間
担当者が不在のときの対応 「戻り次第、確認します」で保留 誰が聞いても、同じ内容がその場でわかる
同じ質問の繰り返し その都度、口頭で個別に説明 よく聞かれる質問を可視化し、マニュアル改善に活用

※上記はA社(想定)のモデルケースにおける試算であり、見込み値です。実際の削減件数・時間は、整備する文書の範囲や社内の運用ルールにより異なります。

「同じ質問に何度も答えていた時間が減った分を、採用や労務まわりの仕事に使えるようになりました。担当者が休んでいても、聞けば答えが返ってくるので心強いです」

総務担当・Bさん(想定コメント)

本記事は想定シナリオに基づくモデルケースです。登場する企業・人物・数値はいずれも架空のものであり、実在の顧客事例ではありません。効果は業務内容により異なります。料金は内容に応じてお見積りいたします。

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同じような「あれどこだっけ」、ありませんか?

御社の状況に合わせて、何を整理すれば聞けばすぐ答えが出る形にできそうか、一緒に考えます。まずは気軽にAIへの相談からどうぞ。